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【王玉樹／台北報導】職場新世代最缺「情緒管理」能力！根據勞委會職訓局全國就業e網於畢業季以【企業人才進用與產業發展調查】為題回收的問卷調查得知，47%企業認為時下年輕人最缺乏的職場能力是「情緒管理」，其次為「壓力控管」與「溝通協調」，一般認為很重要的「專業能力」僅排第五名。調查也顯示企業在篩選求職者履歷時第一考量是「工作經歷」，比例高達7成，而決定是否錄取的關鍵考量最多也是「工作經歷」，其次為求職者個人的「人格特質」，第三為「專業知識與技能」，會考量「學歷與科系」決定錄取的企業竟然只佔3%。

勞委會職訓局建議，這份調查顯示有越來越多企業更為重視求職者工作態度與人格特質等「軟實力」，建議新鮮人除了專長能力外，也要強化這方面軟實力。

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