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職場防小人：辦公室教戰手則

有人的地方就有矛盾，更何況在辦公室這樣一個名利場。追求自己的利益本來無可厚非，就怕有些人不擇手段謀上位。害人之心不可有，防人之心不可無。掌握一些最基本的保護自己的技巧，就能讓小人對你無計可施。下面一起來關心。

害人之心不可有，防人之心不可無，如何對付職場小人

一、辦公室“小人”暗箭全公開

1、利用新人
被利用了，有同事的原因，但主要是個人的原因。心態不好，所以容易被人利用。首先要記住，你是來工作的，不是來幫別人工作的。其次是不要在別人的誇獎中忘乎所以，高估自己的力量，低估別人的能力。

2、裝神弄鬼
鬼從來都不在白天出現，因為它害怕光。所以說，遇到裝神弄鬼的人，你一定要先發製人。在職場上，任何人都可能會有願望，但是要走正途，如果她是有意傷害你來達到自己的目的，你不要怕說出真相。你真的沒有必要為這種人背黑鍋。

3、贓陷害
遇事多想個為什麼，你才有可能會真正比較幸運。年輕人往往心直口快，正義感強烈，不過用在適當的時候就好了。遇到栽贓陷害的主兒，你把這“贓”這“害”轉手還給他試試。結果呀，你可能因此遠離這種是非。

二、四個招數，小人無機可乘

1、適當還擊
除了忍氣吞聲，也該適時反擊。你或許比對方晚進這個環境，卻不代表你在能力與經歷上就注定矮對方一截，不了解你的過去就貿然挑釁，是對方過於天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。

2、冷漠以待
“沉默是金”的解決方式，通常適用於喜歡蜚短流長的小人。無論茶水間或上班時間的MSN，總是有那群喜歡背後道人是非的小人，以製造、傳播謠言為樂。最好的解決方式就是敬而遠之，冷漠以待，對於探詢與流言保持沉默。

3、劃清界線
小人著實是一個團隊成長的絆腳石，如果不幸與這樣的人共事，你千萬要記得劃清界線，看透對方的傲慢其實來自深沉的不安，他的否決未必客觀，因此，不必受到太多影響，不如另謀建言。

4、主持公道
雖然主管們大都不願意捲入同事間的紛爭，但上司存在的意義，不就是為了領導團隊，並為下屬解決問題嗎？如果你的小人後台堅強，所以膽敢惡行不斷，那你也不必太浪費精神，一間會任其惡瘤發展的公司沒什麼前瞻性可言，不如趁早求去以免浪費時間。

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