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來源：Chandler Chou@flickr.CC BY-NC-ND 2.0

從今年6月開始，勞委會就積極討論擴大勞動基準法的適用對象，也同時將假責任之名、行無須給付加班費之實的責任制納入檢討。而從來不適用勞基法的律師，也在這波討論當中，特別是受雇律師的角色與定位，勞委會在近日也認為應該將受雇律師納入勞基法的規範範圍。但是否採取責任制，則仍須進一步討論。

勞委會同時也表示，「由於律師接案上法庭，難以一般工時規範，納入勞基法後，是否應適用84條之1責任制，後續將再討論。而女性律師懷孕及餵母乳期間，依法不能夜間工作，會建議盡量排除接刑事案件必要性。」

律師的冗長工時

其實會引發「受雇律師是否適用勞基法」，主要就是工時的問題。無論受雇與否、案件性質是什麼，律師的工時其實都很長，因為需要大量的時間研究案情、蒐集並研究適用的法律，以撰擬相關的文件或書狀。

由於台灣的大多數人，對於律師的認知，也僅限於上法院的案件，所以勞委會所考量的律師工時，也是以訴訟律師為主。

但以商務案件來說，律師的工時更長，而對受雇律師來說，通常老闆也不是故意要求受雇律師需要這麼長的工時，而是因為案件性質如此，難以計量確切工時。此由我自身的執業經驗的實際例子（當時仍為受雇律師）來說，就可以略知一二。

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